공고 운영정책

1. 필수 정보와 작성 책임

작성자는 기업 / 기관명, 모집 분야, 모집 인원, 마감일, 지원 방법, 문의처와 실제 모집 내용을 정확하게 입력해야 합니다. 기업회원 인증은 사업자등록증만을 요구하지 않으며 공식 홈페이지, 회사 이메일, 재직자료, 명함 등 확인 가능한 대체 자료를 사용할 수 있습니다.

2. 게시할 수 없는 공고

• 허위 / 과장 정보, 사칭, 피싱, 악성 링크 또는 실제 모집 근거가 불분명한 내용
• 같은 모집을 반복 등록한 중복 공고, 이미 마감됐거나 연락이 불가능한 공고
• 불법 / 차별적 모집, 개인정보 / 민감정보를 본문에 노출한 공고
• 비용 / 보증금 / 교육비 등 지원자 부담을 명확히 알리지 않거나 부당한 금전을 요구하는 공고
• 채용 / 대외활동 / 공모전과 관계없는 홍보, 영업 / 만남 유도, 권리 침해 콘텐츠

3. 검수 / 수정 / 거절

관리자는 승인, 보완 요청, 거절 중 하나를 결정합니다. 보완 / 거절 사유는 작성자의 ‘내 공고’에 공개되며, 작성자가 내용을 바꾸어 제출하면 다시 검수 대기 상태가 됩니다. 검수 중인 수정본은 승인 전까지 공개되지 않습니다.

4. 강제 삭제와 계정 제한

운영자는 대기 / 게시 / 마감 상태와 관계없이 위반 또는 이용자 보호 필요성이 확인된 공고를 사유와 감사 기록을 남겨 비공개 / 삭제할 수 있습니다. 위반 정도와 반복 여부에 따라 일부 기능 제한, 기간 정지 또는 무기한 정지가 적용될 수 있으며 회원은 계정 상태 화면에서 이의를 신청할 수 있습니다. 회원 / 기업 제재는 신규 등록과 수정을 즉시 차단하지만 기존 게시 공고를 자동 삭제하지는 않습니다. 기존 공고까지 위험한 경우 운영자가 공고별 사유를 확인해 강제 삭제하며, 담당자 부재는 아래 연속성 점검 절차로 처리합니다.

5. 기업 담당자 변경

기업 담당자는 탈퇴 전에 후임자 인계를 요청할 수 있으며 후임자 수락과 관리자 승인이 끝나야 소유권이 이전됩니다. 담당자가 없는 기업의 홈페이지 지원 공고는 점검 후 유지할 수 있고, 이메일 / Good Job 관리 공고는 지원 경로 확인을 위해 임시 비공개될 수 있습니다.