기업회원 이용약관

이 약관은 Good Job(이하 “운영자”)가 제공하는 Good Job 서비스의 이용 조건, 회원과 운영자의 권리·의무 및 책임 사항을 정합니다.

1. “서비스”란 Good Job 웹사이트와 이에 부수되는 회원, 공고, 알림, 자료 및 기업 인증 기능을 말합니다.
2. “회원”이란 이 약관에 동의하고 계정을 만든 개인회원 또는 기업회원을 말합니다.
3. “기업회원”이란 회사·기관·단체의 정규직 담당자 또는 적법한 권한을 위임받은 관계자로서 기업 인증을 신청하는 회원을 말합니다. 인턴, 단순 전달자 또는 기업 관계가 확인되지 않는 사람은 기업 인증 대상이 아닙니다.
4. “공고”란 회원이 등록하는 채용·인턴·대외활동·공모전 모집 정보를 말합니다.
5. “게시물”이란 회원이 서비스에 입력하거나 첨부한 글, 이미지, 파일, 링크 및 기타 자료를 말합니다.

1. 약관은 가입 화면에 게시하고 회원이 동의한 때부터 효력이 발생합니다.
2. 운영자는 관계 법령을 위반하지 않는 범위에서 약관을 변경할 수 있습니다. 회원의 권리나 의무에 중대한 영향을 주는 변경은 적용일 30일 전부터, 그 밖의 변경은 7일 전부터 서비스 공지 또는 등록 이메일로 알립니다.
3. 회원에게 불리한 중대한 변경은 법령상 별도 동의가 필요한 경우 다시 동의를 받습니다. 공지 기간 동안 아무 행동도 하지 않았다는 이유만으로 동의한 것으로 보지 않습니다.

1. 회원은 사실에 맞는 정보를 입력하고 본인이 관리하는 이메일로 인증해야 합니다.
2. 개인회원은 만 14세 이상이어야 합니다. 기업회원 계정은 성인이거나 소속 조직을 대리할 권한이 있는 담당자가 사용해야 합니다.
3. 회원은 아이디, 비밀번호 및 로그인 수단을 안전하게 관리해야 하며, 도용이나 무단 사용을 알게 되면 즉시 비밀번호를 변경하고 운영자에게 알려야 합니다.
4. 회원은 계정을 양도·대여·공유하거나 타인의 정보를 이용해 가입할 수 없습니다. 기업의 담당자가 바뀌는 경우 서비스의 기업 권한 이전 절차를 이용해야 합니다.
5. 운영자는 필수 정보 누락, 타인 사칭, 반복 가입, 서비스 방해 또는 법령 위반 우려가 확인되면 가입을 보류하거나 합리적인 범위에서 추가 확인을 요청할 수 있습니다.

1. 기업회원은 회사명, 담당자 이름·직무, 소재 국가 및 인증 자료를 정확하게 제출해야 합니다.
2. 기업 인증에는 공식 홈페이지, 회사 이메일, 공개 공식 연락처, 사업자등록 식별자, 재직증명서, 명함 또는 이에 준하는 자료가 사용될 수 있습니다. 사업자등록증 제출은 필수가 아니며, 제출 가능한 자료의 조합은 신청 화면에 안내합니다.
3. 운영자는 조직 실재 여부와 담당자 관계를 확인하여 승인, 보완 요청 또는 거절할 수 있습니다. 심사 결과와 보완 사유는 신청자에게 알립니다.
4. 기업 인증 전이거나 인증이 보류·거절·취소된 계정은 기업 공고를 새로 등록하거나 수정할 수 없습니다.
5. 기업명, 담당자 관계 또는 핵심 인증 정보가 변경되면 재검수가 필요할 수 있습니다. 허위 자료, 권한 상실 또는 계정 도용이 확인되면 인증을 취소할 수 있습니다.

1. 운영자는 공고 조회, 검색, 등록·수정, 북마크·열람 기록, 회원 알림, 기업 인증 및 자료 제공 기능을 제공합니다.
2. 현재 제공되는 회원 및 공고 등록 기능은 무료입니다. 추후 유료 기능을 도입하는 경우 가격, 결제·환불 조건과 별도 약관을 결제 전에 명확히 알립니다.
3. 서비스의 구체적인 기능과 이용 가능 범위는 회원 유형, 이메일 인증, 기업 인증 및 계정 상태에 따라 달라질 수 있습니다.

1. 작성자는 모집 주체, 모집 내용, 자격, 일정, 근무·활동 조건, 지원 방법, 문의처 및 마감 정보를 최신 상태로 정확하게 입력해야 합니다.
2. 공고는 관리자 검수와 승인 후 공개됩니다. 운영자는 사실 확인이나 이용자 보호를 위해 보완을 요청하고, 승인 전 또는 공개 후에도 공고를 비공개 처리할 수 있습니다.
3. 허위·과장·사칭 공고, 차별 또는 불법 행위를 요구하는 공고, 정상적인 모집과 무관한 금전·개인정보를 요구하는 공고, 권리 침해 자료 또는 악성 파일을 포함한 공고는 등록할 수 없습니다.
4. 작성자는 공고 내용이 바뀌거나 모집이 종료된 경우 지체 없이 수정 또는 마감 처리해야 합니다.
5. 공고 검수는 형식과 운영 기준을 확인하는 절차이며, 운영자가 모집 기관의 채용 결과, 보수 지급, 활동 이행 또는 공고 내용 전부를 보증한다는 뜻은 아닙니다.

1. 회원이 작성한 게시물의 권리는 회원 또는 정당한 권리자에게 귀속됩니다.
2. 회원은 서비스 운영, 검색 노출, 화면 표시, 미리보기 생성, 검수와 신고 처리를 위해 필요한 범위에서 운영자가 게시물을 저장·복제·표시하는 것을 허락합니다. 이 허락은 서비스 제공에 필요한 비독점적·무상 범위로 한정되며 게시물이 삭제되면 법령상 보관분을 제외하고 종료됩니다.
3. 회원은 타인의 저작권, 상표권, 초상권, 개인정보 및 영업비밀을 침해하는 자료를 올려서는 안 됩니다.
4. 권리 침해 신고가 접수되면 운영자는 관계 법령과 합리적인 확인 절차에 따라 임시조치, 비공개 또는 삭제를 할 수 있고 작성자에게 소명 기회를 제공합니다.

1. 타인 또는 다른 기업·기관을 사칭하거나 허위 인증 자료를 제출하는 행위
2. 불법 취업 알선, 사기, 다단계, 성매매, 도박, 차별 또는 인권 침해를 조장하는 행위
3. 채용·활동과 무관한 비용, 보증금, 계좌·신분증 등 과도한 개인정보를 요구하는 행위
4. 악성코드 배포, 취약점 악용, 자동화된 대량 요청, 데이터 무단 수집 또는 서비스 운영을 방해하는 행위
5. 스팸, 반복 게시, 광고성 도배 또는 타인의 신고·검수 절차를 악용하는 행위
6. 관계 법령, 이 약관 또는 공고 등록 정책을 위반하는 그 밖의 행위

1. 운영자는 위반의 내용, 고의성, 피해 규모와 반복 여부를 고려하여 게시물 보완·비공개·삭제, 기능 제한, 일정 기간 정지 또는 계정 이용 종료 조치를 할 수 있습니다.
2. 긴급한 피해 방지가 필요한 경우 먼저 임시 제한한 뒤 사유를 알릴 수 있습니다. 그 밖의 경우에는 원칙적으로 사유와 소명 방법을 안내합니다.
3. 회원은 통지받은 방법 또는 운영자 이메일로 이의를 제기할 수 있으며, 운영자는 확인 결과를 합리적인 기간 내 안내합니다.

운영자는 서비스 내 알림, 등록 이메일 또는 공지사항으로 검수 결과, 보안 안내, 약관 변경과 서비스 운영에 필요한 내용을 알릴 수 있습니다. 광고성 정보는 별도 선택 동의를 받은 경우에만 발송합니다.

1. 운영자는 품질 개선, 보안 대응, 설비 점검, 법령 또는 정책 변경을 위해 서비스 일부를 변경하거나 중단할 수 있습니다.
2. 예측 가능한 중대한 중단은 사전에 공지합니다. 장애, 공격, 재난 또는 긴급 보안조치처럼 사전 안내가 어려운 경우에는 복구 후 지체 없이 알립니다.
3. 운영자의 고의 또는 중대한 과실로 회원에게 손해가 발생한 경우 관계 법령에 따른 책임을 부담합니다.

1. 회원은 마이페이지에서 탈퇴를 요청할 수 있습니다. 운영자는 본인 확인과 진행 중인 기업 권한 이전·공고 연속성 처리를 위해 필요한 최소 절차를 안내할 수 있습니다.
2. 기업회원 탈퇴 시 조직 관리자 권한은 다른 적법한 담당자에게 이전하거나 운영자 확인을 거쳐 종료합니다. 공개 중인 공고는 지원자 혼란 방지를 위해 마감·비공개 또는 담당자 이전 처리될 수 있습니다.
3. 탈퇴 후 개인정보는 개인정보 처리방침에 따라 파기하거나 법령상 필요한 기간 동안 분리 보관합니다.

1. 운영자는 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 천재지변, 통신망 장애, 회원의 귀책사유 또는 운영자가 통제할 수 없는 제3자 서비스 장애로 발생한 손해에 책임을 지지 않습니다.
2. 운영자는 회원이 게시한 정보의 정확성을 검수 범위를 넘어 보증하지 않으며, 모집 기관과 지원자 사이의 채용·활동 계약 당사자가 아닙니다.
3. 이 조는 운영자의 법률상 책임을 부당하게 면제하거나 회원의 본질적인 권리를 제한하는 방식으로 해석되지 않습니다.

운영자는 서비스 제공 과정에서 개인정보 보호법 등 관계 법령을 준수하며, 개인정보의 항목·목적·보유기간·위탁·국외 이전과 권리 행사 방법은 개인정보 처리방침 및 각 개인정보 수집·이용 동의서에서 안내합니다.

1. 이 약관과 서비스 이용에는 대한민국 법령을 적용합니다.
2. 회원과 운영자는 분쟁이 발생하면 먼저 성실히 협의합니다. 협의로 해결되지 않는 경우 민사소송법 등 관계 법령에 따른 관할 법원에 소를 제기할 수 있습니다.